Направление 2
Кадровая безопасность и риски персонала
Большинство внутренних инцидентов начинается не с умысла, а с решения принять человека на позицию, к которой он не готов, или доверить доступ, который никто не пересматривает.
Ситуация клиента
- Наём на позицию с доступом к деньгам, товару, данным или клиентской базе.
- Резюме выглядит убедительно, но проверить его нечем.
- В компании нет процедуры пересмотра доступов при переходе или увольнении.
- Частному клиенту нужно проверить няню, водителя или домашний персонал.
Что обычно стоит на кону
- Материальные потери и утечки, цена которых кратно выше стоимости проверки.
- Конфликт интересов, о котором узнают уже после сделки.
- Нарушение закона самим работодателем, если проверка проведена без согласия кандидата.
- Для частного клиента — безопасность семьи и дома.
Применимый подход
Проверка с письменного согласия
Сверка достоверности предоставленных данных и поиск негативной информации в открытых и законно доступных источниках.
Поведенческий анализ
Отдельная процедура по банковским транзакциям, только с письменного согласия проверяемого; может входить в общий пакет.
Полиграф — через партнёров
Исследования проводят профильные сертифицированные специалисты. Мы организуем и сопровождаем процедуру, не подменяя эксперта.
Процедуры, а не разовая проверка
Разграничение доступов, правила пересмотра при переходах, порядок увольнения с материальной ответственностью.
Формат результата
- Заключение по кандидату: что подтвердилось, что не подтвердилось, что проверить невозможно.
- Оценка рисков позиции: какие доступы создают уязвимость.
- Регламенты найма, доступа и увольнения — при работе над процедурой.
Законные границы
- Проверка кандидата или сотрудника проводится только с его письменного согласия. Без согласия мы за задачу не беремся.
- Мы не собираем сведения о частной жизни, здоровье, убеждениях и принадлежности к организациям.
- Заключение не является основанием для дискриминации: решение о найме принимает работодатель и несёт за него ответственность.
FAQ
Кандидат может отказаться от проверки?
Да. Проверка добровольна и требует письменного согласия. Отказ сам по себе не является негативным фактом — это решение работодателя, как его оценивать.
Сколько занимает проверка кандидата?
Срок зависит от объёма: базовая сверка данных быстрее, чем проверка с дополнительными процедурами. Точный срок фиксируется до начала работ.
Не уверены, к какому направлению относится ваша ситуация?
Опишите её в двух-трёх предложениях — мы скажем, применимы ли мы, и предложим следующий шаг.