2-бағыт
Кадрлық қауіпсіздік және персонал тәуекелі
Ішкі оқиғалардың көбі қасақаналықтан емес, адамды дайын емес лауазымға алу немесе ешкім қайта қарамайтын қолжетімділік беру шешімінен басталады.
Клиенттің жағдайы
- Ақшаға, тауарға, деректерге немесе клиент базасына қолжетімділігі бар лауазымға жалдау.
- Түйіндеме сенімді көрінеді, бірақ салыстыратын дерек жоқ.
- Компанияда ауысу немесе жұмыстан шығу кезінде қолжетімділікті қайта қарау рәсімі жоқ.
- Жеке клиентке күтуші, жүргізуші немесе үй қызметкерін тексеру қажет.
Әдетте не қатерге тігіледі
- Тексеру құнынан еселеп қымбат материалдық шығын мен ақпарат ағуы.
- Мәміледен кейін ғана белгілі болатын мүдделер қақтығысы.
- Тексеру үміткердің келісімінсіз жүргізілсе — жұмыс берушінің өзі заң бұзуы.
- Жеке клиент үшін — отбасы мен үйдің қауіпсіздігі.
Қолданылатын тәсіл
Жазбаша келісіммен тексеру
Ұсынылған деректің шынайылығын салыстыру және ашық әрі заңды қолжетімді дереккөздерден теріс ақпаратты іздеу.
Мінез-құлық талдауы
Банк транзакциялары бойынша бөлек рәсім, тек тексерілетін адамның жазбаша келісімімен; жалпы топтамаға да кіре алады.
Полиграф — серіктестер арқылы
Зерттеуді бейінді сертификатталған мамандар жүргізеді. Біз рәсімді ұйымдастырып, сүйемелдейміз, сарапшыны алмастырмаймыз.
Бір реттік тексеру емес, рәсім
Қолжетімділікті бөлу, ауысу кезінде қайта қарау ережелері, материалдық жауапкершілігі бар лауазымнан босату тәртібі.
Нәтиже пішімі
- Үміткер бойынша қорытынды: не расталды, не расталмады, нені тексеру мүмкін емес.
- Лауазым тәуекелін бағалау: қандай қолжетімділік осалдық тудырады.
- Рәсіммен жұмыс кезінде — жалдау, қолжетімділік және босату регламенттері.
Заңды шектеулер
- Үміткер немесе қызметкер тек өзінің жазбаша келісімімен тексеріледі. Келісімсіз тапсырманы алмаймыз.
- Жеке өмір, денсаулық, наным-сенім және ұйымдарға қатыстылық туралы мәлімет жинамаймыз.
- Қорытынды кемсітушілікке негіз емес: жалдау шешімін жұмыс беруші қабылдайды және оған жауап береді.
FAQ
Үміткер тексеруден бас тарта ала ма?
Иә. Тексеру ерікті және жазбаша келісімді талап етеді. Бас тартудың өзі теріс факті емес — оны қалай бағалау жұмыс берушінің шешімі.
Үміткерді тексеру қанша уақыт алады?
Мерзім көлемге байланысты: базалық салыстыру қосымша рәсімдері бар тексеруден жылдам. Нақты мерзім жұмыс басталғанға дейін бекітіледі.
Жағдайыңыз қай бағытқа жататынына сенімді емессіз бе?
Оны екі-үш сөйлеммен сипаттаңыз — қолданыла алатынымызды айтып, келесі қадамды ұсынамыз.